烏山ホームヘルプサービスの求人情報

  • 烏山ホームヘルプサービスの求人情報

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    募集要項

      
    施設名 烏山ホームヘルプサービス
    施設形態 訪問介護(ホームヘルパー)
    募集職種 ホームヘルパー
    就業形態 ホームヘルパー(非常勤・登録型)
    勤務地 東京都世田谷区千歳台4-30-11 ACTスクエアビル2階
    最寄り駅 京王線 「千歳烏山」または「八幡山」下車徒歩20分
    京王バス 千歳烏山駅~千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分
    小田急バス 成城学園前駅西口~千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分
    給与 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    時間給1,335円から1,535円(※介護の職務経験がある場合は内容に応じて換算し加算。)

    諸手当
    通勤手当:実費相当額(月額45,500円、日額3,000円を限度)

    ★ホームヘルパー(登録型)
    (1)身体介護 1時間:1,730円
    (早朝夜間・日祝:2,125円 年末年始:2,362円)
    (2)家事援助 1時間:1,490円
    (早朝夜間・日祝:1,825円 年末年始:2,026円)
     ※上記金額は、処遇改善手当を含みます。
     ※早朝は午前7時〜午前8時、夜間は午後6時〜午後9時の時間帯です。
     ※上記以外のサービスの場合は、内容や組合せにより異なります。
     ※訪問が当日キャンセルになった場合、予定報酬額の60%を支給します。

    諸手当
    (1)研修手当 研修・会議等に参加した場合1時間あたり900円
    (2)資格手当 介護福祉士をお持ちの場合1訪問あたり100円
    (3)交通費 実費 ※ご自身の自転車で移動した場合1回100円

    【報酬・手当の支給例】
    介護福祉士のヘルパーが、自宅から自転車で往復して、日中に身体介護1時間のサービスを行った場合
    報酬1,730円(処遇改善手当150円含む)+資格手当100円
    +交通費200円(自転車往復)=支給額2,030円
    賞与
    仕事内容

    ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    世田谷区内の高齢者・障害者の身体介護・ 家事援助業務等
    ★ホームヘルパー(登録型)
    高齢者・障害者の身体介護・ 家事援助業務等

    転勤
    就業時間 ≪日勤のみ≫
    ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    午前7時00分から午後9時00分までのうちの原則1日7時間勤務。(休憩60分)

    ★ホームヘルパー(登録型)
    勤務時間は、午前7時から午後9時までの間です。
    週1日、1時間程度から働けます。※勤務時間帯・曜日等はご相談に応じます。
    休憩時間 ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)60分
    時間外
    週所定労働日数
    休日 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    週4日勤務もしくは週5日勤務 (※応相談)

    ★ホームヘルパー(登録型)
    週1日、1時間程度から働けます。※勤務時間帯・曜日等はご相談に応じます。
    年間休日 シフトによる フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
    育児休業所得実績 あり
    利用可能な託児所
    雇用期間 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    採用日から年度末まで(以降、原則更新制)

    ★ホームヘルパー(登録型)
    採用時から年度末まで ※年度ごとの更新です。
    学歴
    必要な免許・資格 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上の研修修了者いずれか

    ★ホームヘルパー(登録型)
    介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上のいずれか
    必要な経験等
    加入保険 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    健康保険、厚生年金保険 、雇用保険、労災保険適用

    ★ホームヘルパー(登録型)
    勤務実績が一定以上の場合、社会保険・雇用保険に加入できます。
    労災保険適用。業務中の事故は、労災保険が適用されます。
    年1回、健康診断とインフルエンザ予防接種があります。
    定年
    再雇用
    入居可能住宅
    マイカー通勤
    通勤手当 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    通勤手当:実費相当額(月額45,500円、日額3,000円を限度)

    ★ホームヘルパー(登録型)
    交通費 実費 ※ご自身の自転車で移動した場合1回100円
    選考方法 面接 ※必要に応じて書類選考を実施する。
    応募書類等 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    市販の履歴書(写真貼付、「(ご希望の事業所)ホームヘルプサービス 非常勤ヘルパー希望」と明記)と資格証の写し

    ★ホームヘルパー(登録型)
    履歴書(写真添付)、資格免許の写し
    選考日時 随時
    選考結果通知 随時
    待遇・特記事項 ★ホームヘルパー(非常勤:訪問介護)
    (1)年次有給休暇あり
    (2)各種休暇制度あり⇒夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり

    ★ホームヘルパー(登録型)
    勤務実績により、年次有給休暇有り
    備考

    会社概要


    設立 平成15年4月1日
    代表者 所 長 芳村 裕子
    従業員数
    関連施設

    【特別養護老人ホーム】
    ・特別養護老人ホーム芦花ホーム
    世田谷区南烏山4-28-3(平成31年4月30日まで)
    ・特別養護老人ホーム上北沢ホーム
    世田谷区上北沢1-28-17
    【地域密着型特別養護老人ホーム】
    ・寿満ホームかみきたざわ
    世田谷区上北沢1-32-11
    【デイ・サービス】
    ・デイ・ホーム世田谷
    世田谷区世田谷4-15-3
    ・デイ・ホーム太子堂
    世田谷区太子堂5-24-20
    ・デイ・ホーム弦巻
    世田谷区弦巻5-13-19
    ・デイ・ホーム松原
    世田谷区松原5-17-6
    ・デイ・ホーム芦花
    世田谷区上用賀4-16-12
    (平成30年5月21日~平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業)
    ・デイ・ホーム上北沢
    世田谷区上北沢1-28-17
    【ホームヘルプサービス】
    ・世田谷ホームヘルプサービス
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・烏山ホームヘルプサービス
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    【訪問看護サービス】
    ・機能強化型訪問看護ステーションけやき
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう
    世田谷区中町2-25-17
    ・訪問看護ステーション北沢
    世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
    ・訪問看護ステーション芦花
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    ・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢
    世田谷区上北沢1-32-11
    ・訪問看護ステーション三軒茶屋
    世田谷区太子堂2-4-16-201
    【居宅介護支援(ケアマネジメント)】
    ・世田谷一丁目介護保険サービス
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・北沢介護保険サービス
    世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
    ・芦花介護保険サービス
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    ・太子堂介護保険サービス
    世田谷区太子堂5-24-20
    ・上北沢介護保険サービス
    世田谷区上北沢1-32-11
    【あんしんすこやかセンター(地域包括支援センター)】
    ・上町あんしんすこやかセンター
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・北沢あんしんすこやかセンター
    世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階
    ・太子堂あんしんすこやかセンター
    世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階
    ・上祖師谷あんしんすこやかセンター
    世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階
    ・上北沢あんしんすこやかセンター
    世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階
    【母子生活支援施設】
    ・パルメゾン上北沢
    【福祉人材育成・研修センター】
    ・世田谷区福祉人材育成・研修センター
    世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階
    【本部事務局】
    ・総務課
    総務係
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・経営企画課
    経営企画係
    世田谷区世田谷1-23-2
    経理係
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・在宅支援課
    デイ・ホーム統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    地域包括・介護支援統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・訪問サービス課
    訪問介護統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    訪問看護統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2

    所在地 〒157-0071 東京都世田谷区千歳台4-30-11 ACTスクエアビル2階

    求職者の方へメッセージ

    世田谷区社会福祉事業団では、様々な福利厚生制度を用意し、職員一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分発揮しながら働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。
  • 施設の特徴・詳細

    社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団の求人情報

    —-法人理念—-
    世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。

    —-経営方針—-
    信頼性
    誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。
    公共性
    世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。
    発展性
    地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。
    創造性
    福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。
    効率性
    効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。

    —-団体概要—-
    団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団
    所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2
    代表者名 理事長 古閑 学
    設立 平成6年9月30日
    基本財産 500万円(世田谷区の出資率100%)
    施設・事業所数 28事業所
    構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人

    —-求める職員像—-
    職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の3つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。

    1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員
    利用者の視点で考えられる人間性
    利用者の思いを感じ取る感受性

    2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員
    新しい取り組みへの積極性
    現状に留まらない向上心

    3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員
    時代やニーズを素早く読み取る先見性
    柔軟な発想で構想する創造性

    —-職員研修—-
    「集合研修(OffJT)」(研修実施所管による研修)、「職場研修(OJT)」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
    【研修制度の特徴】
    ・新人研修
    【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】
    新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。

    実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等

    ・中堅研修
    【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】
    中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。

    実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等

    ・マネジメント研修(主任対象)
    【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】
    業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。

    実施研修…新規主任研修等

    ・専門分野研修
    【専門性の向上と主体的なキャリア構築】
    多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。

    実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。

    ・ビジネススキル研修
    【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】
    ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。

    実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等

    ・OJT
    【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】
    「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。

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