特別養護老人ホーム芦花ホームの求人情報

  • 特別養護老人ホーム芦花ホームの求人情報

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    募集要項

      
    施設名 特別養護老人ホーム芦花ホーム
    施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
    募集職種 【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)/介護職員(契約職員)
    就業形態 正規職員/契約職員
    勤務地 (1)特別養護老人ホーム 芦花ホーム
    (2)特別養護老人ホーム 上北沢ホーム

    (1)世田谷区粕谷2-23-1
    (2)世田谷区上北沢1-28-17
    ※【平成31年4月1日採用】介護職員
    正規職員のため、配属先事業所は採用日にお知らせします。
    最寄り駅 京王線 「芦花公園」下車 徒歩8分
    京王バス 千歳烏山駅~千歳船橋駅
    「芦花恒春園」下車 徒歩8分
    給与 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    初任給166,000円から222,600円
    ※職務経験がある場合は内容に応じて換算し、上記初任給に加算します。

    諸手当
    ・通勤手当:実費相当額(月額55,000円を限度)
    ・住居手当:8,300円から27,000円(世帯主及び賃貸契約者のみ)
    ・扶養手当:a 13,700円(配偶者を扶養に入れる場合)、b 6,000円(配偶者を除く、扶養親族)
    ・処遇改善手当:10,000円
    ・夜勤手当:6,000円※1勤務につき
    ・特養勤務手当:5,000円
    ・資格手当(高校卒業程度採用者で介護福祉士を取得した者)
    ・年始手当:2,000円 ※年始1勤務につき
    ・超過勤務手当
    ・退職手当:あり
    ・昇給:あり

    ★介護職員(契約職員)
    初任給月額 191,000円〜227,000円(加算限度額)
    ※職務経験がある場合は内容に応じて換算し、上記初任給に加算します。

    諸手当
    (1)通勤手当 実費相当額(月額55,000円を限度)
    (2)超過勤務手当
    (3)年始手当(1回につき2,000円)
    (4)夜間業務手当(1回につき6,000円)
    (5)介護職員処遇改善手当(毎月:25,000円予定)
    (6)介護職員処遇改善一時金(6月に支給)
    賞与 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    年間3.95月(見込)

    ★介護職員(契約職員)
    年2回 (6月・12月)
    仕事内容

    ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    特別養護老人ホームは、食事や排泄など常時介護が必要で、在宅では介護が困難な方が入所する施設です。
    利用者一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します。
    また、ボランティア活動の支援、介護技術等講座の開催、教育機関との連携、福祉人材の育成など、多角的な交流を通して、区立施設として地域社会へ貢献しています。
    当事業団で一緒に働いていただける介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修、ヘルパー2級研修の資格をお持ちの方をを募集しております。
    見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。

    ★介護職員(契約職員)
    特別養護老人ホームでの介護のお仕事です。
    利用者一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します。

    ◆【正社員登用制度あり】安心&安定の環境でお仕事をしませんか?◆
     「介護業界で、もっとステップUPしていきたい!!」
     そんなアナタにピッタリの職場がここにあります◎
    【実務経験は不問。頑張るあなたを応援します】
     着実に経験を積むことができるので、役にたつスキルがたくさん身につきます◎
    ※毎年、正規職員登用試験実施しています。(筆記試験及び面接試験による選考)

    転勤 【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)※人事異動により、勤務内容が変わることがあります。
    就業時間 ≪日勤/夜勤≫
    ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    (1)7時00分から15時45分
    (2)8時30分から17時15分
    (3)10時30分から19時15分
    (4)11時15分から20時00分
    (5)16時30分から翌朝9時30分(夜勤)

    ★介護職員(契約職員)
    (1)早番  7時00分〜15時45分
    (2)日勤  8時30分〜17時15分
    (3)遅番  10時30分〜19時15分、11時15分〜20時00分
    (4)夜勤  16時30分〜翌9時30分
    休憩時間
    時間外
    週所定労働日数
    休日 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    4週間を通じて1週間あたり週5日勤務

    ★介護職員(契約職員)
    4週8休 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分は休日数とする
    年間休日 フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
    育児休業所得実績 あり 育児休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり
    利用可能な託児所
    雇用期間 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    定年(満60歳到達後の年度末)まで  ※定年後の再雇用制度あり

    ★介護職員(契約職員)
    採用日から年度末まで (以降、年度更新制)
    学歴
    必要な免許・資格 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    介護福祉士【取得見込含む】、介護職員初任者研修・実務者研修修了者【取得見込含む】、ヘルパー2級以上研修修了者【取得見込含む】

    ★介護職員(契約職員)
    介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上のいずれか
    必要な経験等
    加入保険 健康保険、厚生年金保険 、雇用保険、労災保険適用
    定年 定年(満60歳到達後の年度末)まで
    再雇用 再雇用制度あり
    入居可能住宅
    マイカー通勤
    通勤手当 通勤手当 実費相当額(月額55,000円を限度)
    選考方法 面接 ※必要に応じて書類選考を実施します。
    応募書類等 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    (1)市販の「履歴書」(写真貼付、履歴書左上欄外と封筒に「平成31年4月1日採用 正規福祉職介護職員希望」と明記)
    (2)職務経歴がある場合は「職務経歴書」
    (3)資格証の写し

    ★介護職員(契約職員)
    市販の履歴書(写真貼付、「特養 介護職員(契約)希望」と明記)と資格証明書の写し
    選考日時 随時
    選考結果通知 随時
    待遇・特記事項 ★【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)
    (1)年次有給休暇 ※初年度:10日(6か月経過後)
    (2)特別休暇:採用時特別休暇(3日間)
    ・夏季休暇(5日間)
    ・慶弔休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇
    ・子の看護休暇等あり

    ★介護職員(契約職員)
    (1)年次有給休暇
    (2)各種休暇(慶弔休暇・育児休業・介護休暇等)
    ※各種休暇制度が充実しており、産休、育児休業を取得後、復帰している職員が多数います。
    備考 ★介護職員(契約職員)
    【特 長】
    1.「看護師24時間常駐」
    ⇒1施設に10名の常勤看護師を配置しています。夜間時も配置しているため、夜間の緊急対応もすぐできる体制です。

    2.「休日制度」
    ⇒年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分が休日です。(年間休日:120日)この他、5日の「夏季休暇」があります。

    3.「夜勤は職場に慣れてから」
    ⇒夜勤は現場に充分に慣れてから開始となります。夜勤は4週につき2〜4回程度。夜勤明けの翌日は、原則「週休日」としています。

    会社概要


    設立 平成7年7月1日
    代表者 施設長 和久 弘幸
    従業員数
    関連施設

    【特別養護老人ホーム】
    ・特別養護老人ホーム芦花ホーム
    世田谷区南烏山4-28-3(平成31年4月30日まで)
    ・特別養護老人ホーム上北沢ホーム
    世田谷区上北沢1-28-17
    【地域密着型特別養護老人ホーム】
    ・寿満ホームかみきたざわ
    世田谷区上北沢1-32-11
    【デイ・サービス】
    ・デイ・ホーム世田谷
    世田谷区世田谷4-15-3
    ・デイ・ホーム太子堂
    世田谷区太子堂5-24-20
    ・デイ・ホーム弦巻
    世田谷区弦巻5-13-19
    ・デイ・ホーム松原
    世田谷区松原5-17-6
    ・デイ・ホーム芦花
    世田谷区上用賀4-16-12
    (平成30年5月21日~平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業)
    ・デイ・ホーム上北沢
    世田谷区上北沢1-28-17
    【ホームヘルプサービス】
    ・世田谷ホームヘルプサービス
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・烏山ホームヘルプサービス
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    【訪問看護サービス】
    ・機能強化型訪問看護ステーションけやき
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう
    世田谷区中町2-25-17
    ・訪問看護ステーション北沢
    世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
    ・訪問看護ステーション芦花
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    ・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢
    世田谷区上北沢1-32-11
    ・訪問看護ステーション三軒茶屋
    世田谷区太子堂2-4-16-201
    【居宅介護支援(ケアマネジメント)】
    ・世田谷一丁目介護保険サービス
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・北沢介護保険サービス
    世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
    ・芦花介護保険サービス
    世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
    ・太子堂介護保険サービス
    世田谷区太子堂5-24-20
    ・上北沢介護保険サービス
    世田谷区上北沢1-32-11
    【あんしんすこやかセンター(地域包括支援センター)】
    ・上町あんしんすこやかセンター
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・北沢あんしんすこやかセンター
    世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階
    ・太子堂あんしんすこやかセンター
    世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階
    ・上祖師谷あんしんすこやかセンター
    世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階
    ・上北沢あんしんすこやかセンター
    世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階
    【母子生活支援施設】
    ・パルメゾン上北沢
    【福祉人材育成・研修センター】
    ・世田谷区福祉人材育成・研修センター
    世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階
    【本部事務局】
    ・総務課
    総務係
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・経営企画課
    経営企画係
    世田谷区世田谷1-23-2
    経理係
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・在宅支援課
    デイ・ホーム統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    地域包括・介護支援統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    ・訪問サービス課
    訪問介護統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2
    訪問看護統括担当
    世田谷区世田谷1-23-2

    所在地 〒157-0062 東京都世田谷区南烏山4-28-3

    求職者の方へメッセージ

    世田谷区社会福祉事業団では、様々な福利厚生制度を用意し、職員一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分発揮しながら働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。
  • 施設の特徴・詳細

    社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団の求人情報

    —-法人理念—-
    世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。

    —-経営方針—-
    信頼性
    誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。
    公共性
    世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。
    発展性
    地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。
    創造性
    福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。
    効率性
    効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。

    —-団体概要—-
    団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団
    所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2
    代表者名 理事長 古閑 学
    設立 平成6年9月30日
    基本財産 500万円(世田谷区の出資率100%)
    施設・事業所数 28事業所
    構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人

    —-求める職員像—-
    職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の3つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。

    1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員
    利用者の視点で考えられる人間性
    利用者の思いを感じ取る感受性

    2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員
    新しい取り組みへの積極性
    現状に留まらない向上心

    3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員
    時代やニーズを素早く読み取る先見性
    柔軟な発想で構想する創造性

    —-職員研修—-
    「集合研修(OffJT)」(研修実施所管による研修)、「職場研修(OJT)」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
    【研修制度の特徴】
    ・新人研修
    【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】
    新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。

    実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等

    ・中堅研修
    【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】
    中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。

    実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等

    ・マネジメント研修(主任対象)
    【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】
    業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。

    実施研修…新規主任研修等

    ・専門分野研修
    【専門性の向上と主体的なキャリア構築】
    多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。

    実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。

    ・ビジネススキル研修
    【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】
    ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。

    実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等

    ・OJT
    【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】
    「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。

    写真ギャラリー





  • 電話で応募・問い合わせ


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